やさしい税務会計ニュース
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文書作成日:2021/11/09
休業や休職中の従業員の年末調整

[相談]

 産休や育児あるいは介護による休業、もしくは病気や怪我で休職している従業員が数名います。

 これらの者は、年末調整の対象者になりますか?


[回答]

 産休や育児あるいは介護による休業、もしくは病気等で休職している従業員についても、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出しており、かつ、対象外となる一定の事由に該当しなければ、他の従業員と同様に年末調整の対象者となります。


[解説]

 これらの者の年末調整で注意すべきところは、労基法76@に定める割合を超えて休業補償を行った部分は、所得税の課税はされませんので、年末調整の計算にも含めないところです(所基通9−24)。


 一方、休業あるいは休職期間中に本人から徴収した社会保険料があれば、社会保険料控除として年末調整の計算に含めます。(所基通74・75−3)

 給与計算ソフトであれば自動計算した合計を転記、あるいはデータの取り込みをするだけなのでモレはありませんが、手計算の場合には拾いモレしやすい部分です。忘れないようにしましょう。


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